Este estudo apresenta a implantação do Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde – SIGRHS, no Ministério da Saúde Pública de Guiné Bissau - MINSAP, como parte da parceria entre Ministério da Saúde do Brasil e a Organização Mundial da Saúde para apoiar a utilização de sistemas de informação para área de recursos humanos nos países africanos de língua portuguesa – PALOPS.

 

Objetivo:

O trabalho teve como objetivo a adequação do sistema às especificidades locais e sua implantação no MINSAP.

 

Metodologia:

A configuração foi feita com base na organização administrativa da saúde tendo como referência o organograma do Ministério da Saúde de Guiné-Bissau, a identificação dos setores e serviços da rede de saúde pública, as denominações dos cargos e categorias profissionais, das escolaridades, a distribuição da rede de serviços pelas regiões e áreas sanitárias. Realizou-se também a transposição de cerca de 2400 trabalhadores de um banco de dados em Excel para o sistema.

 

Resultados:

Como resultado foi possível ter um conjunto de informações sobre a força de trabalho do país em que sua maior parte constitui-se por trabalhadores de nível básico e médio de escolaridade. Observou-se apenas 11 % com nível superior e 12% de analfabetos. Em relação à distribuição por nível do cuidado, 63% são da atenção primária, 25% da secundária e 12% do nível regional. Considera-se que o SIGRHS tem potencialidade de apoiar a gestão de recursos humanos de outros países africanos de língua portuguesa, provendo-os de informações qualitativas e quantitativas da força de trabalho em saúde.