Resumo Este artigo discute a importância da informação para os processos de gestão na área da saúde, particularmente referenciada para a área de recursos humanos (RHS). Caracteriza os principais bancos de dados e fontes de informação disponíveis sobre recursos humanos em saúde no país. São apontadas discussões sobre as arquiteturas dos bancos de dados e as variáveis que compõem as fontes de informação. Dimensiona a informação necessária e sua utilização na gestão local de recursos humanos tendo como referência os aspectos qualitativos da composição do pessoal na área da saúde. Descreve a construção de um sistema de informação (SIG-RHS) para gestão de RHS e avalia os limites e possibilidades de sua implementação em sistemas e serviços locais de saúde.
